企业文化墙的（de）内容设计必须体现企业文化的系统性，定向性和积极性，企业文化的一面好墙（qiáng）不仅要（yào）让人们感（gǎn）到（dào）快（kuài）乐，而且要让（ràng）人们工作和生活充满激情（qíng），一堵好的企业文化墙应该是血肉之躯，形（xíng）式（shì）和内容的（de）统一，所以，在企业文（wén）化墙设计内容中，我们应该把握哪些要点。

　　首先，在企业文（wén）化墙设计的内容时，必须体现企业文化的（de）系统性，企业文化的系（xì）统性意味着企业文化至少应包括董事长信息，企业发展过程，企业使命，企业（yè）愿景，长沙文化墙（qiáng）核心价值观和经营理念等企业文化的核心层，它还应（yīng）包括企业组织形式，企业核心制（zhì）度，企业道德等企业制度层面的内容，以及企业标识，商标，徽章等表面内容（róng）。

　　第二，在企业文化墙的内容设计中，必须体现（xiàn）企业（yè）文化的定位，良好的企业文化墙设计的（de）重要功能之一是发挥很好的指导作用，引导所有员工朝着企业所倡导的方向前进，同（tóng）时也要规范企业中（zhōng）所有员工的行为，使企业（yè）中的所有员工形成良好的习惯，在习惯化的过程中，企长沙文化墙业中的所有员工都能认同企业文化，企业文化的要求有意（yì）识地融入到自己（jǐ）的行为中。

　　第三，在设计企业文（wén）化墙的内容时，必须体现企业文化（huà）的激励作用，企业文化（huà）的（de）重要功能之一是（shì）激励功能，在企（qǐ）业文（wén）化墙的内容设计中，每一次员工走过企业文化墙，都会自然产（chǎn）生（shēng）一种自豪感和荣誉感，因为他（tā）们是企业的一员，能够给企业员工的（de）工作热情带（dài）来稳（wěn）定的动力，成为企业员工工（gōng）作和生活的源泉。

　　企业文化墙的设（shè）计可以激励员工和企业领导，将员工的个人目标导向企业确定的发展目标，我们可以利用无（wú）形的企业文化来（lái）影响和约束员工。

　　首先，我们需要办公空间和（hé）地形来选（xuǎn）择（zé）一（yī）个区域作为搭建文化墙的场地，文化墙一般位于走廊，不占土地，每天都经过（guò），加深印象。

　　第二步是设计一个企业墙的主题和副标题，可以使企业文化墙或企（qǐ）业员工聚风墙。

　　第三步也是最重要的一步是根据（jù）文化墙（qiáng）的（de）主题和标题填写内容（róng），可以是图片或照片，也可以是文字和图片的组合，长沙文化墙（qiáng）。

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